Comme on le sait tous, le secteur de l’hôtellerie ne cesse pas de recruter. Il propose de nombreuses offres d’emploi et il s’adresse à différents profils : que ce soit des stagiaires, des saisonniers ou des travailleurs qui cherchent à vraiment faire carrière.
Cependant, il convient de noter que ce n’est pas tout le monde qui peut décrocher un poste dans un hôtel. Les gérants d’hôtel recherchent surtout de la compétence, de l’adaptabilité et de l’efficacité et voici comment ils font pour faire la sélection.

Etablir des fiches de postes claires

Pour trouver les meilleurs profils, les recruteurs hôteliers établissent tout d’abord des fiches de postes claires afin de définir leurs besoins avec exactitude. Le nombre de personnes à recruter dépend généralement de la taille de l’établissement, mais il se peut aussi que les responsables décident de recruter des employés pluridisciplinaires ou polyvalents.
Parmi les postes qui peuvent être proposés par un hôtel, il y a lieu de citer : le réceptionniste, la femme de chambre, le bagagiste, le responsable service en salle, le portier et l’employé de piscine.

Bien détailler les spécificités des postes

Par ailleurs, les recruteurs d’hôtel se mettent aussi à décrire dans leurs annonces l’environnement de travail des futurs employés, le nom générique du poste, le grade, la période et les horaires pour monter une annonce un peu plus ciblée.
Grâce à ces informations, chaque candidat peut déjà reconnaître s’il y a un poste qui correspond à son profil ou non. Puis, il va aussi comprendre que les postes proposés sont à peu près les mêmes pour tous les hôtels, mais ce sont les conditions de travail qui font la différence.

Partager les annonces sur les sites généralistes

L’une des stratégies de recrutement indispensable aussi pour les hôteliers est le partage de leurs offres sur des sites de recrutement. Il est vrai que la plupart d’entre eux disposent déjà de plateformes particulières pour les recrutements, mais cela ne signifie pas qu’ils doivent tourner le dos aux sites généralistes.
D’après plusieurs témoignages, l’envoi des annonces sur ce genre de sites est très efficace pour trouver de bons profils. De plus, il y a des sites qui proposent des hébergements indépendants et variés, une couverture internationale et aussi des guides pratiques pour la création de CV et de lettres et pour la préparation des entretiens.
Il y a même des sites où les candidats peuvent découvrir les avis des employés sur les entreprises. Sans oublier les sites qui mettent à la disposition des visiteurs une plateforme intuitive et des offres géo localisées.

Pour voir les offres d’emploi dans le secteur, c’est par ici :